Mario Muñoz: ‘’Que haga currículum, que no se limite a estudiar y sacar un título’’
Mario Muñoz, responsable del Departamento de Recursos Humanos de nuestro Campus, nos ha dado su opinión sobre la importancia que tiene las competencias transversales de cara a un futuro profesional: ’’son las que marcan la diferencia’’, asegura Mario con certeza. Licenciado en Psicología por la Universidad de Sevilla y experto en Recursos Humanos y Coach Ejecutivo, afirma que ‘’cada año salen de los centros de formación miles de titulados universitarios y de formación profesional con su título bajo el brazo. A todos se les reconoce a priori su preparación técnica en la materia que se hayan formado’’. Mario, con más de 20 años de docencia en Formación Profesional y Universitaria, sabe que ‘’no todos somos iguales en cuando se habla de competencias tales como, la iniciativa, autocontrol, trabajo en equipo, asertividad, empatía, liderazgo’’, entre muchas otras. Y es por ello que recalca que ‘’las empresas ponen el foco de selección de candidaturas, sobre dichas competencias, marcando así la diferencia a la hora de decantarse por una de ellas’’. Destaca que las que más valoran hoy día las empresas son ‘’la iniciativa y la capacidad de trabajar en equipo, la capacidad para el aprendizaje autónomo y todo lo relacionado con las competencias digitales’’.
En una era como la actual, muchas empresas buscan profesionales que estén al tanto de las nuevas tecnologías. Tal es el punto, que con la nueva situación de la pandemia, las empresas y el trabajo han sufrido una ‘’aceleración del Teletrabajo como fórmula de organización del trabajo en las empresas o en el desarrollo generalizado de competencias de comunicación digitales y de trabajo colaborativo en remoto’’, afirma Mario.
Por otro lado, cuenta que para la inserción laboral de un futuro profesional, además de estar al tanto de las competencias más demandadas por las empresas ‘’deben hacer currículum, que no se limite a estudiar y sacar un título, es decir, que haga cosas, que realice actividades (prácticas, voluntariado, viajes, cursos, participación en eventos, hobbies…) que aporten valor y diferenciación. Estas experiencias son la oportunidad de adquirir nuevos y diversos conocimientos, desarrollar competencias transversales (comunicación, trabajo en equipo, iniciativa, etc.) o ampliar nuestra red de contactos’’. Unas declaraciones muy profundas, pero a la vez muy útiles para todos aquellos estudiantes que sólo se centran en estudiar la carrera y cierran puertas a todo lo que les rodea. Cualquier oportunidad puede ser la llave que te abra a un futuro puesto de trabajo. Sobre este asunto, Mario hace algunas recomendaciones sobre cómo afrontar la primera entrevista de trabajo: ‘’que la prepare: por un lado que se informe de la empresa y el puesto que hay que cubrir, y por otro, que indague sobre las preguntas que normalmente suelen realizarse en una entrevista, especialmente las que tiene que ver con hablar de uno mismo’’. Y es que una buena preparación previa siempre es señal de interés, de preocupación, y eso la empresa lo percibirá.
Además, ‘’es importante que tengamos claro cuáles son nuestros puntos fuertes y áreas de mejora, nuestras motivaciones y expectativas personales y profesionales’’. Resalta que ‘’lo más importante es inspirar confianza en la persona que nos está entrevistando’’, pues nadie se conoce mejor que uno mismo y sabe que la otra persona te debe ver cómo tu eres, no cómo intentas aparentar ser; ‘’hay que transmitir honestidad, preparación y confianza en uno mismo’’, dice Mario. Por último, Mario comparte consejos que no deben pasar desapercibidos. Como formador in company en desarrollo de habilidades directivas, liderazgo y coaching, sabe mejor que nadie cuáles son las mejores técnicas con las que afrontar una entrevista de trabajo: ‘’quitarle importancia para no ir muy nervioso. Se trata de una oportunidad de una experiencia de la que aprender. Cada entrevista que hagamos, irá saliendo mejor’’. Y es que como Responsable del Departamento de RRHH de nuestro Campus, sabe que para ‘’realizar una entrevista, se requiere habilidades de comunicación que se desarrollan con las prácticas’’.
Para finalizar, Mario cierra la entrevista transmitiendo ánimo a todos aquellos alumnos y alumnas dispuestos a emprender. Hay que ‘’salir de la zona de confort y poner el foco en crecer y diferenciarse para incrementar las oportunidades de inserción’’. No quisiera despedirse, si no es con una frase motivadora que nos deberíamos grabar para siempre; pues ‘’que no pare en el empeño si los resultados no llegan inmediatamente’’, la cima está alta para los que no arriesgan.
